Withingsでのキャリア
スライドショー
デバイス？もちろんです。
従業員として、Withingsのデバイスが提供されるため、私たちのテクノロジーのメリットを実際に体験できます。Beta testingプログラムに参加し、デバイスに関するフィードバックを提供することで、ユーザー体験の向上に貢献し、製品の歴史の一部となることができます。
学ぶ。つながる。成長する。
Withingsでは、企業文化を大切にし、コミュニティが一堂に会する機会を優先しています。糖尿病教育からヘルスケアにおける人中心の言葉遣いまで、日々の業務に関連するテーマを扱うさまざまなユニークなイベントを提供しています。これらのイベントを通じて、専門家や互いから学ぶことができます。
インクルーシブな職場環境
Withingsは、多様性・公平性・インクルージョンをコアバリューとして掲げています。当社のDEI声明に基づき、すべての人にとって安全な職場環境の創出に取り組み、チームメンバー全員が職業上の目標に向かって歩めるよう全力でサポートします。
Inside Withings
Withingsでの実際の職場環境とは？
個人として成長し、チームとして躍進する。パリ、ボストン、香港、深圳のオフィスにまたがる私たちは、健康意識が高く、革新的で、協調性のある個人のチームです。私たちは皆、人々の生活にポジティブな影響を与えるテクノロジーとソリューションの創造に共通のコミットメントを持っています。
すべての募集ポジション
FAQ
履歴書と一緒にカバーレターを送る必要がありますか？
いいえ、ただし、そのポジションやWithings全般に興味を持った理由を数行で説明していただくと、常に有益であり、面接の機会を得る可能性が高まります。
複数のポジションに同時に応募できますか？
はい、もちろんです。同時に送れる応募数に制限はありません。採用チームがすべての応募内容にアクセスできることをご了承ください。
私の応募情報にアクセスできるのは誰ですか？
Withingsはすべての応募者に平等な機会を提供することを目指しており、あなたの応募に関する情報へのアクセスは、権限を持つ担当者（人事および管理職）のみに限定されます。
応募はどのように評価されますか？
構造化された面接と技術テスト・ケーススタディを組み合わせた採用プロセスを通じて評価します。これらのさまざまな面接により、ビジネス・技術スキルだけでなく、行動面のコンピテンシーやWithingsでの成長可能性を評価しながら、認知バイアスを最小限に抑えることができます。
応募に対するフィードバックはいつ受け取れますか？
Withingsは、応募の処理においてできる限り迅速に対応することを目指しています。応募に関するフィードバックをお待ちの場合は、メールを送信してください。
話している相手が本当にWithingsの社員であることを確認するにはどうすればよいですか？
すべてのメール連絡はWithingsのドメイン名（例：john.doe@withings.com）のアドレスから送信されます。Withingsはインスタントメッセージアプリ（Signal、Telegram、WhatsAppなど）を使ってご連絡することはありません。不審なメール・メッセージを受け取った場合は、jobs@withings.comまたはsecurity@withings.comにご連絡ください。
自分のプロフィールに合う求人が見つからなくても応募できますか？
はい、自発的な応募を歓迎しています。ご興味のある職種・業務の種類をご明記ください。