Wussten Sie, dass Sie Ihren Flexible Spending Account nutzen können, um Withings-Thermometer und Blutdruckmessgeräte ohne ärztliche Verschreibung zu kaufen? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren. Außerdem erfahren Sie, was es für 2021 Neues gibt!
Wenn Sie im Rahmen Ihres Mitarbeiter-Gesundheitsplans über einen Flexible Spending Account (FSA) verfügen, ist es möglicherweise an der Zeit, über die Verwendung Ihrer hart verdienten Dollar nachzudenken. Jedes Jahr gehen über 400 Millionen Dollar in FSA-Konten verloren, weil Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Ausgabefrist vergessen oder verpassen. Das ist eine erstaunliche Zahl – und indem Sie sich einfach über Ihr FSA-Konto informiert halten, können Sie denselben Fehler vermeiden. Schließlich ist es Ihr Geld! Erfahren Sie alles Wissenswerte über die Verwendung Ihrer FSA-Dollar – und erhalten Sie aktuelle Informationen dazu, wie der Consolidated Appropriations Act 2021 den Zugang der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu FSA-Guthaben aus 2020 bis ins Jahr 2022 verlängert hat.
Was ist ein Flexible Spending Account?
Ein Flexible Spending Account ermöglicht es Ihnen, vorversteuertes Geld für Gesundheitsausgaben zu verwenden – für Sie selbst, Ihren Ehepartner oder Ihre unterhaltsberechtigten Personen. Die FSA-Höchstbeträge sind kürzlich leicht gestiegen. Im Jahr 2019 konnten Sie bis zu 2.700 $ pro Arbeitgeber oder 225 $ pro Monat einzahlen. Im Jahr 2021 blieb der zulässige Beitrag bei 2.750 $ pro Mitarbeiter, auf dem gleichen Niveau wie 2020. Der grundlegende FSA-Prozess ist relativ unkompliziert. Im Wesentlichen wählen Sie, wie viel Geld Sie sparen möchten, und dieser Betrag wird das gesamte Jahr über von Ihrem Gehalt abgezogen. Sie können diese vorversteuertem Dollar dann für eine breite Palette von FSA-fähigen Artikeln und Gesundheitsausgaben verwenden – von Arztbesuchen bis hin zu Erste-Hilfe-Artikeln. Der größte Vorteil eines FSA liegt wahrscheinlich darin, dass Sie auf keinen der eingezahlten Beträge Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherungssteuer oder Medicare-Steuer zahlen müssen, was zu beachtlichen Ersparnissen führen kann. Wie viel? Nehmen wir an, Sie zahlen einen Jahressteuersatz von 30 % und Ihre monatlichen Gesundheitsausgaben belaufen sich auf 150 $ – laut dem WageWorks-Sparrechner entspricht das einer jährlichen Ersparnis von 540 $. Das ist durchaus beachtlich! Und eine der wichtigsten Neuerungen zu FSA-Guthaben ist folgende: Anders als in früheren Jahren können im Jahr 2020 eingezahlte Beträge, die bis 2021 nicht verbraucht wurden, auf 2022 übertragen werden. Arbeitgeber sind jedoch nicht verpflichtet, diese Übertragungsoption anzubieten, daher ist es wichtig, bei Ihrem Planadministrator nachzufragen, ob dieser Vorteil verfügbar ist.
Welche Produkte sind durch FSA abgedeckt?
Viele verschiedene Gesundheitsprodukte können über FSA erstattet werden, darunter rezeptfreie Produkte wie Verbandsmaterial, Erste-Hilfe-Sets, Glukosetabletten und Rollstühle. Im Jahr 2020 hat der CARES Act die abgedeckten Produktarten erweitert, unter anderem um Menstruationsprodukte wie Binden und Tampons. Auch rezeptfreie Medikamente sind ohne Rezept oder ärztliche Bescheinigung erstattungsfähig. Wenn Sie ein Health Savings Account (HSA) haben, können Sie möglicherweise nun auch Telemedizin-Besuche abrechnen. Wir haben mit Rochelle DiRe, Chief People Officer bei Blink Health, gesprochen, die über langjährige Erfahrung in der Leitung von Personalabteilungen in verschiedenen Branchen verfügt. Über das Gesundheits-FSA sagt sie: „Obwohl ich ein großer Befürworter von FSA-Konten bin, ist es ein häufiger Fehler, bis zum Jahresende zu warten, um das Guthaben aufzubrauchen. Die gute Nachricht ist, dass es eine Reihe kreativer Möglichkeiten gibt, kurz vor dem Ablauf stehendes Guthaben zu nutzen. Meine Favoriten sind Akupunktur auszuprobieren, Vorräte fürs Schlafzimmer aufzustocken – Kondome, Schwangerschaftstests, Fruchtbarkeits-Kits und Verhütungsmittel sind alle abgedeckt – oder vielleicht am klügsten: in etwas Langlebigeres zu investieren, wie ein Blutdruckmessgerät. So ein Kauf ist etwas, für das man normalerweise vielleicht nicht so leicht Geld ausgibt, das aber jahrelang gesundheitliche Vorteile bringt."
Moment mal – zählen Blutdruckmessgeräte als FSA-fähiger Artikel?
Ja! Blutdruckmessgeräte stehen auf der Liste der FSA-fähigen Artikel, für die kein ärztliches Rezept erforderlich ist, sodass Sie Ihren Flexible Spending Account für deren Kauf nutzen können. Wir bieten einige Produkte an, die Sie mit einer FSA-Karte erwerben können: unser Blutdruckmessgerät und unser intelligentes Schläfenthermometer. Alternativ können Sie sie bei einem beliebigen Händler kaufen und sich die Kosten von Ihrem Konto erstatten lassen. Denken Sie jedoch bei allen FSA-Käufen – egal ob mit oder ohne Gesundheits-Debitkarte – immer daran, den Kassenbon für steuerliche Zwecke aufzubewahren!
Withings BPM Connect
Um Ihren Blutdruck zu messen, müssen Sie lediglich den BPM Connect über Ihren Arm streifen – und schon kann es losgehen. Dieses FSA-fähige Gerät synchronisiert sich automatisch mit der Health Mate App und liefert Ihnen sofortiges Feedback, damit Sie Ihre Herzgesundheit besser im Blick behalten können. Erfahren Sie mehr über den BPM Connect.
Withings Thermo Smart Schläfenthermometer
Thermo nutzt 16 Infrarotsensoren, um präzise Körpertemperaturmessungen und farblich kodiertes Feedback zu liefern. Da die Messungen automatisch mit Ihrem Smartphone synchronisiert werden, erkennen Sie leicht, wann Handlungsbedarf besteht. Die automatische Synchronisierung mit der App für iOS und Android funktioniert auch ohne Ihr Smartphone in der Nähe. Erfahren Sie mehr über das Thermo Smart Schläfenthermometer.
Sind Blutdruckmessgeräte und digitale Thermometer FSA-fähig? Die Antwort ist ein klares Ja! Wenn Sie also ein paar Dollar sparen möchten – oder die bereits in Ihren Flexible Spending Account eingezahlten Beträge nicht verlieren wollen – ist jetzt der richtige Zeitpunkt zum Handeln.